君澜大饭店加盟

君澜大饭店(Narada Hotels & Resorts)是君澜酒店集团旗下的高端商务酒店品牌，定位为“休闲商务模式酒店”，以“在商务中休闲，在休闲中商务”为核心理念，致力于为商务旅客提供兼具文化内涵与高效服务的品质旅居体验。

君澜大饭店

在休闲中商务、在商务中休闲

品牌定位

极具时代特征的休闲商务模式酒店

品牌标签

具有浓郁的东方文化设计。以“吃、住、聚”为入口，提供符合时代诉求的、具有君澜特征的休闲商务产品。

把握时代诉求，提供具有君澜的特征的休闲商务产品。可以是享受美食带来的味蕾欢愉，可以是运动带来的酣畅淋漓，可以是一人安享寂静空间，可以是为自己定制一段曼妙体验，可以是与伙伴共享一处商务空间。在休闲中商务，在商务中休闲。让商务富有生活气息，让生活更有品质!

文化内涵

凭借对中国式服务业和本土文化的深刻理解，君澜始终坚持“不以豪华材料装饰取胜，以文化内涵取胜”、“不以硬件设施自豪，以软件、优秀员工队伍自豪”、“不以常规服务自满，以差异个性服务自信”的品牌经营风格，为客人营造拥有如“俱乐部”、“博物馆”、“家”一般的时尚、文化、艺术、温馨氛围的舒适居住空间。

君澜擅长将“中国各地地域文化、民族文化和特色文化”有机结合及有效分享，以打造别具魅力的高品质特色主题酒店。近年来，君澜通过对旗下酒店主题文化的持续深化，进一步增强了每个独立的君澜酒店的文化特色和层次感，形成了君澜酒店所独有的中国酒店气质。

聚焦高端品牌发展战略

“四南一北”

君澜将以“海南、江南、西南、华南、北方”为战略布点，积极推进合作联盟，打造独具资源的“君澜度假圈”。

目前较为成熟的度假圈有：

海南的环岛度假链，陵水—三亚—保亭—博鳌;

浙江十一个地级市的基本覆盖等;

能够满足各种长线目的地度假或者短途旅游需求。

合作方式：

全权委托管理：

委托管理为当今酒店行业最为通行的业务合作模式。君澜的委托管理，即：

— 帮助业主设计符合托管酒店实际需要的运营管理模式，并建立系统且科学的规章制度及酒店政策;

— 为托管酒店培养和造就一批合格的经营管理人才和具备良好素质的员工队伍;

— 为托管酒店塑造具有市场竞争力的酒店产品和服务品质，并建立完善的客源渠道和营销网络;

— 托管酒店共享君澜资源，包括中央预订系统、中央采购系统、“澜嘉会”俱乐部会员等;

— 托管酒店获得君澜管理平台，包括人力资本中心、营销中心、营运中心、工程管理中心、财务中心及其辖属机构的工作支持;

特许经营(品牌加盟)

— 品牌授权(特许标识、品牌标准、经营管理手册);

— 中央预订系统(PMS系统同步);

— 中央采购系统(PMS系统同步);

— 飞行检查，一年两次;

— 运行品质评估及品质保障体系;

咨询管理：

— 酒店综合评估，每年一次;

— 市场营销评估，每年一次;

— 人力资源评估，每年一次;

— 酒店运营评估，每年一次;

— 酒店财务评估，每年一次;

— 每年四次培训;

— 飞行检查，一年两次;

— 星评指导;

君澜大饭店加盟优势

1.品牌定位与文化基因

君澜大饭店以“城市文化客厅”为核心定位，强调“以文化内涵取胜”的经营理念，通过融入地域文化元素(如绍兴君澜的黄酒主题、杭州世贸君澜的西湖文化)，打造“酒店即目的地”的体验。品牌连续七年入选“中国饭店集团60强”，在长三角、珠三角等区域形成较强的市场认知。

2.全周期运营支持

- 筹建阶段：集团提供“一站式”筹建服务，包括历史建筑保护(如浙江世贸君澜的修缮耗时2年，投入1.2亿元)、设计指导(如HBA认证设计团队)、供应链整合(通过集团采购平台降低25%的物资成本)。

- 运营阶段：君澜学院提供“服务认证”培训，涵盖管家服务、宴会定制等，员工年均培训时长120小时;数字化工具如“君澜云”系统支持收益动态管理，入住率提升5%-8%。

3.本土化与差异化策略

- 产品创新：推出“君澜理”子品牌，结合本地文化开发特色服务(如舟山君澜的东海礼佛文化体验)。

- 会员体系：依托“澜嘉会”会员平台，共享200万+会员资源，会员预订占比超40%。

君澜大饭店加盟费用分析

投资回报周期：一线城市约7-9年，二线城市10-12年。例如，舟山君澜大饭店2022年开业，年均RevPAR达800元，投资回报率约10%。

君澜大饭店加盟条件

1.物业要求

- 地理位置：需位于一二线城市核心商务区(如杭州黄龙商圈、上海陆家嘴)或文化旅游城市(如绍兴、舟山)，周边3公里内有高端商业配套。

- 建筑标准：

- 客房数：150-220间，单房面积≥30㎡(套房占比不低于20%)。

- 公共区域：含宴会厅(面积≥500㎡)、全日制餐厅、健身中心、恒温泳池等。

- 产权性质：需持有物业所有权或长期租赁(租期≥20年)。

2.资金与资质

- 资金实力：需提供3000万元以上资产证明，自有资金占比不低于60%。

- 行业经验：需具备3年以上高端酒店运营经验，或与君澜合作过其他品牌(如君澜度假酒店)。

3.合规要求

- 需通过“清洁无忧住”认证，并符合《历史建筑保护法》相关规定(如涉及文物建筑)。

- 供应链需包含20%本地可持续产品。

君澜大饭店加盟流程

1. 初步接洽(1-2个月)

- 提交《加盟意向书》，包括物业位置、面积、财务状况等信息。

- 君澜开发团队进行初步评估，重点考察市场潜力与物业适配性。

2. 尽职调查(3-4个月)

- 集团派遣工程、法务、财务团队实地考察，出具《可行性报告》。

- 加盟商需提供环评报告、消防验收等文件。

3. 合同签署(1个月)

- 签订《特许经营协议》，合同期限通常为20年。

- 支付初始加盟费及保证金。

4. 筹建阶段(12-18个月)

- 设计施工：由君澜认证设计公司提供图纸，施工需符合《营建标准手册》。

- 设备采购：通过集团采购平台(Hilton Purchasing)进行物资招标。

- 人员招聘：协助招聘总经理及核心部门负责人，员工需通过君澜学院培训。

5. 开业筹备(3个月)

- 完成系统调试(PMS、CRS等)，开展试营业。

- 君澜运营团队驻店指导，进行服务质量验收。

6. 正式开业

- 举办开业仪式，纳入君澜全球预订系统，启动会员推广活动。