贝瑞少儿国际成长中心品牌介绍
贝瑞 ,专注于0-6岁早期教育的创新和实践,立志于向全国的0-6岁宝贝提供高质量的成长环境,贝瑞的0-6岁全英文多元智能开发课程,能让更多孩子得到全面、快乐的成长机会。在贝瑞国际儿童成长中心,我们用正确、专业的早期教育方法,热情的服务态度,让众多宝贝在贝瑞的关怀与呵护下得到全面发展,快乐的学习,安全的游戏,健康的成长。
贝瑞教育独家拥有专属、稳定、权威的专家团队。 总部聘请来自美、英、澳等母语国家、多元化切国际化。领域涉及早期教育学、儿童发展与教育心理学、儿童心理学、家庭教育学、儿童营养学、儿童医学、儿童语言发展。
高效运营系统-回报更高
总部统一进行管理,能有效地控制运营成本 电子商务+TMK双重咨询系统,大力优化咨询流程、降低人工成本 中心校长自主经营+总部运营支持,提高中心的运作效率 爱心、激情的企业文化,为中心高效运作带来更多种选择。
管理直营模式-省去管理烦恼
精艺管理的合作方式,分享贝瑞高效的运营体系,享受与贝瑞直营店同等的管理、支持与服务: 专业中心校长进行经营管理 运营、教研、招聘、培训4线支持 品质和安全、财务、文化3线监管 强大的会员输送、统一的促销推广。
FORCE管理系统-公正,透明,放心
快速、便捷的信息发布及沟通平台 透明、公开、公正的运营数据查询 包括运营报表、财务报表、人事报表、实时会员动态等 中心经营成本、经营状况一目了然。
专业支持团队-提供优质服务
运营经理团队:选址评估,人员配置建议,前期市场行销指导方案; 筹建支持团队:方案设计指导,工程施工指导; 物流支持团队:教材教具统一配送; 培训支持团队:企业文化,运营手册,顾问手册,市场手册,行政手册,人力资源手册; 教学支持团队:教师培训与招聘,课件使用培训,中心体验课培训; 网络推广团队:强大的网络推广团队,实现品牌美誉度和品牌高度的推广。
2、总公司收到上述表格和复印件后进行初步审核,并在三个工作日给予内回复。
3、初审通过后,双方签订《加盟意向书》,公司将派调查员到拟加盟商经营地进行考查。
4、对拟加盟商经营环境、人员配置、设备设施等进行全方位评估,并在考查结束后的5个工作日内通知评估结果。
5、拟加盟商交纳协议约定的相关费用,可以直接到总公司交纳现金或转帐至总公司帐上。
6、公司总部对加盟商进行特许经营资质授权,和加盟连锁管理制度的培训,向拟加盟商提供VI设计样本,宣传资料。
7、拟加盟商按部公司要求对其营业场所进行装修、装饰,对其工作人员进行统一换装和礼仪培训。
8、总公司派专人对拟加盟商进行开业前检查。
9、开业检查合格,加盟商正式挂牌经营。
贝瑞少儿国际成长中心加盟费用
贝瑞少儿国际成长中心利润分析
贝瑞少儿国际成长中心加盟优势
贝瑞专家助阵-实现稳定收益贝瑞教育独家拥有专属、稳定、权威的专家团队。 总部聘请来自美、英、澳等母语国家、多元化切国际化。领域涉及早期教育学、儿童发展与教育心理学、儿童心理学、家庭教育学、儿童营养学、儿童医学、儿童语言发展。
高效运营系统-回报更高
总部统一进行管理,能有效地控制运营成本 电子商务+TMK双重咨询系统,大力优化咨询流程、降低人工成本 中心校长自主经营+总部运营支持,提高中心的运作效率 爱心、激情的企业文化,为中心高效运作带来更多种选择。
管理直营模式-省去管理烦恼
精艺管理的合作方式,分享贝瑞高效的运营体系,享受与贝瑞直营店同等的管理、支持与服务: 专业中心校长进行经营管理 运营、教研、招聘、培训4线支持 品质和安全、财务、文化3线监管 强大的会员输送、统一的促销推广。
FORCE管理系统-公正,透明,放心
快速、便捷的信息发布及沟通平台 透明、公开、公正的运营数据查询 包括运营报表、财务报表、人事报表、实时会员动态等 中心经营成本、经营状况一目了然。
专业支持团队-提供优质服务
运营经理团队:选址评估,人员配置建议,前期市场行销指导方案; 筹建支持团队:方案设计指导,工程施工指导; 物流支持团队:教材教具统一配送; 培训支持团队:企业文化,运营手册,顾问手册,市场手册,行政手册,人力资源手册; 教学支持团队:教师培训与招聘,课件使用培训,中心体验课培训; 网络推广团队:强大的网络推广团队,实现品牌美誉度和品牌高度的推广。
贝瑞少儿国际成长中心加盟流程
1、由拟加盟商按照公司的规范填写《加盟申请表》,填写好自己的基本资料,并附上相关复印件,传真或递交至公司总部。2、总公司收到上述表格和复印件后进行初步审核,并在三个工作日给予内回复。
3、初审通过后,双方签订《加盟意向书》,公司将派调查员到拟加盟商经营地进行考查。
4、对拟加盟商经营环境、人员配置、设备设施等进行全方位评估,并在考查结束后的5个工作日内通知评估结果。
5、拟加盟商交纳协议约定的相关费用,可以直接到总公司交纳现金或转帐至总公司帐上。
6、公司总部对加盟商进行特许经营资质授权,和加盟连锁管理制度的培训,向拟加盟商提供VI设计样本,宣传资料。
7、拟加盟商按部公司要求对其营业场所进行装修、装饰,对其工作人员进行统一换装和礼仪培训。
8、总公司派专人对拟加盟商进行开业前检查。
9、开业检查合格,加盟商正式挂牌经营。
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