格力高加盟

格力高集团于1999年8月在上海成立了上海江崎格力高加盟公司,开始进军中国市场.上海江崎格力高是子公司,母公司是日本江崎格力高士会社.格力高集团陆续推出了百奇、百醇、百力滋、菜园小饼、可珑、奇蒂、星奇、弗朗大叔、泡丽可、百多百、慕纱等众多下属品牌,加之公司一贯奉行的美味与健康的理念.

格力高加盟公司工会成立于2001年11月,至今有12年了,回想当初成立之际,街道总工会像家长一样,指导我们按怎样的程序、如何和公司的最高管理层沟通、成立工会的目的等等的内容,在街道总工会的帮助指导下,得到了公司领导层的大力支持,顺利的成立了工会组织,工会的成立更是促进企业的良性发展,促进了企业的和谐发展.



和谐发展,更多的是凝聚员工的工作热诚,格力高加盟公司发生了翻天覆地的变化,可以说:销量节节攀升、新产品、新流水线、新人员一天比一天增加,在飞速发展的过程中,企业和工会相互提携,相互协助,为这飞速发展奠定了基础,工会和行政共同合作,组织了丰富多彩的活动:

1 格力高加盟公司每二年举行全公司员工民意调查活动,通过该项活动,倾听员工的心声,改善公司的福利制度。

2 每年"六一"儿童节是孩子的节日,也是员工家长的节日,这一天,孩子们参观公司流水线,自己动手做饼干,和家长做游戏,孩子们在动手中学到了知识,体会到父母工作的辛苦。

3 每年的休假,利用假期组织员工饱览祖国的山山水水,在一片湖光山色中,员工的心靠近了,为公司的目标完成,让公司蓬勃发展的信心和决心更加坚定了。

4 格力高加盟公司的工会成员,最大的特点是既是工会委员,又是各部门的骨干,我们本着追求"和谐"的目标努力成为追求平衡公司和员工的桥梁,员工生病住院了,我们工会委员会出现在员工的病榻前,带去公司和同仁的问候、员工家庭发生变故,也是我们一次次的精神和物质的问候,感动了员工许多回;工会还积极参加街道的帮困活动,以强化社会的责任感。

5 为了提高全员的工作能力及素质,格力高加盟公司不仅提倡员工在本职岗位上通过"OJT"不断学习,而且鼓励员工业余学习,并在经济上给予一定的培训费赞助。

6 为了稳定员工的稳定性,增强企业对人才的吸引力,公司为员工增设了补充养老金、补充公积金.你中有我,我中有你,我们工会和行政已经相辅相成,共同为公司的繁荣、发展而携手努力。



1.1991年5月成立上海日清食品有限公司
2.1995年9月上海日清食品有限公司更名为上海格力高日清食品有限公司
3.1998年5月上海格力高日清食品有限公司更名为上海格力高食品有限公司
4.2001年6月上海格力高食品有限公司更名为上海江崎格力高食品有限公司
5.2007年11月30日至,员工人数已发展到2314人.

上海江崎格力高加盟公司感谢广大消费者长期以来对我司产品的关注和支持.

格力高加盟公司一贯以来严格遵守国家有关食品卫生方面的法律、法规及标准,致力于为广大消费者提供健康与美味的食品.最后,我司衷心感谢广大消费者十多年来对我司产品的关爱.

格力高加盟费用

格力高利润分析

格力高加盟优势

格力高加盟公司通过在日本广受欢迎的休闲食品融合中国传统的食文化,以美味与健康为开发产品的宗旨,在中国的食品领域不断开发创新,生产出符合中国人口味的新产品.今后不管时代和潮流如何变化,美味与健康的公司理念都将体现在格力高加盟公司每一位成员的每一项工作中",使得格力高这个食品品牌在中国受到了消费者们的普遍欢迎。

格力高加盟公司是一个通过善于对消费者的各种不同需求加以研究并为满足这些需求而在食品领域开展了多元化事业的集团型食品.格力高加盟公司在日本以生产休闲食品、冷饮、加工食品、健康食品的江崎格力高食品公司为中心,下属有专门生产销售饮料、乳制品、甜品的格力高协同乳业株式会社;生产销售火腿、肉肠、冷藏食品、食品原料为主的格力高营养食品株式会社以及专业生产婴儿奶粉的ICREO公司.另外在东南亚设有泰国格力高、在欧洲和达能合资有法国格力高、在美国国内设有GlicoUSA公司。

消费者满意：用美味与健康的产品带给消费者高品质的享受。
政府满意：勇于承担社会责任，作有利于社会的事。
合作者满意：用平等、双赢谋求供应商、客户的良好协作关系。
员工满意：为员工谋福利，为员工创造品质生活和成长的空间。

格力高加盟流程

1、进入格力高加盟公司网站，详细阅读各栏目内容，增进对公司与产品的了解；
2、与公司取得联系，来格力高加盟公司进行实地考察，商讨与签署加盟合同，成为正式加盟经销商，并完成提货手续；
3、组建营销团队，制定价格策略，开发终端渠道，完成前期的铺货工作，使格力高加盟产品对市场的覆盖率达到60％以上；
4、根据格力高加盟公司的营销政策，选择合适的传播载体，进行一定的市场宣传，迅速建立产品的知名度；
5、制定市场营销方案，开展各种促销活动，拉动终端市场销售，使格力高加盟产品在当地消费者心目中建立起认知度与认同度。