聚能教育集团组织开展第一期储备干部培训
时间:2018-07-09 14:06:31
作者:8158加盟网
浏览:593
随着集团的快速发展,对于人才的需求也不断增加,为了继续加强人才队伍的建设,发掘内部现有潜力人员,6月29日,聚能教育集团组织开展了第一期储备干部培训。
本期培训共有10位来自不同部门不同岗位的学员参与,参与培训的学员经过推荐人推荐、个人自荐的提报,由集团人力资源中心及专项小组成员共同选拔确定。
培训首先明确了各位学员的培养方向及培养方式,根据学员的部门和岗位特性,对学员的成长培训做了详细的课程安排。课程从企业文化、管理提升、实践、轮岗等多维度对学员展开培训,旨在通过培训、交流,提升学员的职业素养和业务能力,使学员能适应未来职位发展的需求,为人才的发展提供助力。
为保障培训质量,切实提升学员能力,集团人力资源中心将在每次阶段性课程结束后安排考核,考核贯穿学员整个学习成长过程,以业绩完成率、工作指标达成率、月度绩效为衡量依据,量化考核学员学习情况。
培训结束后,人力资源中心将安排专项小组,根据考核情况,对学员的学习成长进行评定,通过考核的学员将被颁发毕业证书,优先安排集团空缺的对口岗位;并对通过考核的业务部门新成立部门负责人进行正式任命。未通过考核学员,将维持原有工作不作调整。
士不可以不弘毅,任重而道远。集团的快速发展,需要人才的不断更迭,更离不开每一位员工的辛苦付出。勇于担当,责任在肩上;善于担当,成竹在胸膛;敢于担当,有为在脚下。每一位聚能人都始终秉承“一群人,一件事,一辈子”的企业愿景,兢兢业业,不断提升自身专业能力,努力刷新业绩,共同创造聚能的辉煌!
本期培训共有10位来自不同部门不同岗位的学员参与,参与培训的学员经过推荐人推荐、个人自荐的提报,由集团人力资源中心及专项小组成员共同选拔确定。
为保障培训质量,切实提升学员能力,集团人力资源中心将在每次阶段性课程结束后安排考核,考核贯穿学员整个学习成长过程,以业绩完成率、工作指标达成率、月度绩效为衡量依据,量化考核学员学习情况。
培训结束后,人力资源中心将安排专项小组,根据考核情况,对学员的学习成长进行评定,通过考核的学员将被颁发毕业证书,优先安排集团空缺的对口岗位;并对通过考核的业务部门新成立部门负责人进行正式任命。未通过考核学员,将维持原有工作不作调整。
士不可以不弘毅,任重而道远。集团的快速发展,需要人才的不断更迭,更离不开每一位员工的辛苦付出。勇于担当,责任在肩上;善于担当,成竹在胸膛;敢于担当,有为在脚下。每一位聚能人都始终秉承“一群人,一件事,一辈子”的企业愿景,兢兢业业,不断提升自身专业能力,努力刷新业绩,共同创造聚能的辉煌!
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