锦都皇冠酒店 打造百年锦都 弘扬企业文化
时间:2014-04-30 11:08:53
作者:8158加盟网
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锦都皇冠酒店为打造百年老店,长期以来不断努力创造具有自身特色的企业文化,现已基本形成了独具特色个性的锦都钻石文化,成为推动酒店持续健康发展的不竭动力之一。
为进一步推动酒店企业文化的落地生根,将企业文化理念深入灌输到每位酒店员工的心中。从2010年四季度至2011年一季度,酒店制定并下发了详细的企业文化学习大纲(共分10个单元),再次在酒店内掀起了全员企业文化学习高潮。并借此以提升高绩效管理,促高品质服务,打造高素质团队。
此次活动,以酒店《企业文化手册》为依据进行学习。为保证学习效果,酒店明确提出了量化的学习要求,明确部门员工集中学习、个人自学的时间。各部门结合酒店实际案例进行宣讲学习。酒店企业文化部派人参加各部门员工的集中学习活动,以起到监督、指导和掌握学习效果的作用。
企业文化每单元学习后,由酒店企业文化部按各部门领班及领班级以上10%的比例,随机抽选员工参加全酒店的集中闭卷考试;每两个单元学习结束后,各部门及酒店进行一次小结,酒店对各部门及个人考核给予奖罚。
2011年新年前夕,酒店还专门组织以弘扬酒店企业文化为主题的文艺晚会。晚会将酒店企业文化精神和理念融入表演节目中,寓教娱乐,生动形象地反映了酒店员工深入学习后新的精神面貌。
目前,酒店企业文化活动仍在有条不紊进行,并新将《弟子规》纳入为企业文化学习的内容之一。我们相信在酒店全体员工的积极共同努力下,在新的一年中酒店必将取得精神文明和物质文明的双丰收!
为进一步推动酒店企业文化的落地生根,将企业文化理念深入灌输到每位酒店员工的心中。从2010年四季度至2011年一季度,酒店制定并下发了详细的企业文化学习大纲(共分10个单元),再次在酒店内掀起了全员企业文化学习高潮。并借此以提升高绩效管理,促高品质服务,打造高素质团队。
此次活动,以酒店《企业文化手册》为依据进行学习。为保证学习效果,酒店明确提出了量化的学习要求,明确部门员工集中学习、个人自学的时间。各部门结合酒店实际案例进行宣讲学习。酒店企业文化部派人参加各部门员工的集中学习活动,以起到监督、指导和掌握学习效果的作用。
企业文化每单元学习后,由酒店企业文化部按各部门领班及领班级以上10%的比例,随机抽选员工参加全酒店的集中闭卷考试;每两个单元学习结束后,各部门及酒店进行一次小结,酒店对各部门及个人考核给予奖罚。
2011年新年前夕,酒店还专门组织以弘扬酒店企业文化为主题的文艺晚会。晚会将酒店企业文化精神和理念融入表演节目中,寓教娱乐,生动形象地反映了酒店员工深入学习后新的精神面貌。
目前,酒店企业文化活动仍在有条不紊进行,并新将《弟子规》纳入为企业文化学习的内容之一。我们相信在酒店全体员工的积极共同努力下,在新的一年中酒店必将取得精神文明和物质文明的双丰收!
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